제목   취업을 위해 갖춰야할 항목
작성자   작성일   2014-03-31 조회   1135
구직자들에게 일자리를 소개하는 업체에서 일하는 취업전문가들은 구직자가 취업을 위해 갖춰야 할 최고
의 항목으로 적극성과 성실성, 리더십 등 인성 및 태도를 꼽았다.

반면 구직자들의 외국어 능력 및 해외연수 경험, 출신대학 평판 등의 외적 조건들은 사실상 취업에 큰 영
향 을 끼치지 못한다고 평가했다.

한국고용정보원은 전국의 직업소개업체, 헤드헌팅업체(서치펌), 직업정보제공업체(취업포털)의 취업지원
업무담당자 500명을 대상으로 구직자의 취업에 영향을 미치는 요인에 대한 면접조사를 했더니 이 같은 결
과가 나왔다고 밝혔다.

조사 결과에 따르면, 취업전문가들은 구직자의 취업에 영향을 미치는 요인으로 인성 및 태도(적극성·성실
성·리더십 등)에 가장 높은 점수를 줬다.

또한 핵심기초직무역량(문제해결·의사소통·대인관계 능력 등), 외모, 성별도 어느 정도 취업을 결정하는
항 목으로 꼽았다.

반면, 구직자의 외국어 능력 및 해외연수 경험, 출신대학 평판은 취업에 거의 영향을 미치
지 않는 것으로 평가됐다. 한편, 취업전문가가 어떤 업체에 속하느냐에 따라 구직자의 취업에 영향을 미
치는 요인의 수준도 각각 다르게 나타났다.

민간 취업포털 등 직업정보제공업체에 속한 취업전문가들은 핵심기초직무역량을 가장 중요하게
생각했고, 전문직 인재를 주로 다루는 헤드헌팅회사에서 일하는 취업전문가들은 핵심기초직무역량과 인
성 및 태도를 취업 결정요인 1순위에 함께 놓았다.

국내의 단순한 일자리를 소개하는 업체에서 종사하는 취업전문가들은 인성 및 태도를 가장 중시했고, 해
외직업을 소개하는 업체의 취업전문가들은 외국어 능력 및 해외연수 경험을 최고의 가치로 꼽았다.

구직자 입장에서 보면, 직업정보제공업체에서 제공하는 일자리나 중간관리자 또는 상위 직위에 취업하기
위해 헤드헌팅업체를 이용할 땐 직무에 관한 핵심 역량과 인성 및 태도를 강조해야 하고, 단순한 일자리를
소개하는 업체를 통해 취업하고자 할 때는 자신의 적극적이고 성실한 인성을 부각시켜야 한다는 뜻이다.

한국고용정보원의 연구위원은 “구직자가 취업에 성공하기 위해서는 기존의 수동적으로 짜여진 스
펙 맞추기에 급급한 도서관형 인재에서 탈피, 적극적인 자세로 실무에서의 문제해결 능력을 갖춘 실전형
인재임을 증명할 수 있도록 인턴제와 직장체험프로그램과 같은 현장 경험을 쌓는 것이 바람직하다”고 말했
다.
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